为助力新入职毕业生尽快适应工作岗位，熟悉企业基本情况，更快融入企业文化和工作环境，塑造良好职业素养，8月1日—3日，交建集团举办2023年新入职毕业生岗前培训班。交建集团党委副书记、监事会主席、工会主席陈兴出席开班及结业式并讲话，党委委员、副总经理刘伟及部分部室负责人作专题辅导讲座，各权属单位新入职的40多名毕业生参加此次培训。

    开班仪式上，陈兴同志代表交建集团党委和全体干部职工对新员工的加入表示热烈欢迎和祝贺，并对新进员工提出指导建议：一是要以新姿态尽快融入企业发展进程，适应角色转变，在职业生涯起点上走好人生第一步，快速成长为交建集团高质量发展的骨干力量。二是要讲求责任意识，树立务实作风，树牢初心，勇于担当，求真务实，把握时代机遇，努力实现个人与企业同发展、共进步。三是要脚踏实地，主动作为，坚守事业，谋定人生目标与职业规划，保持青春激情，向下扎根、向上生长，早日成为企业发展栋梁之才。

    培训期间，刘伟同志结合个人从业经历与实际案例，以“从新开始，拥抱未来”为题，通过“入职第一课”为新进员工进行职业规划专题辅导，并围绕如何做好角色转变及职业发展规划，与新员工分享十个“成长感悟”，引经据典、感染力强，内容生动翔实、指导意义深刻，并鼓励大家坚定信心、明确定位、快速融入，在交建集团高质量发展征程中尽施才华、成就自我、不负韶华。

    本次培训重点由各部室围绕企业现状及主营业务、发展规划、安全管理、廉政教育、人力资源、商务礼仪等内容进行宣贯培训，并开展专题研讨、破冰互动、思想教育、团建活动、典型交流及成果总结，通过“专题授课+研讨输出+团队拓展”相结合，采取“小组战队”积分制模式开展。培训过程以问题导向有效引导培训学员强化协作、积极思考、互动问答、总结交流，培训形式灵活新颖，课程内容丰富全面，增强了新员工团队合作意识，提升了新员工的企业认同感和归属感，取得较好培训成效。

    培训结业前，为全面落实“导师带徒”人才培养机制，专题组织开展了2023年度“导师带徒”活动签约仪式。2022年度优秀师徒代表作典型发言，3名新员工代表分别与各自导师结对签订师徒培养协议，以此启动各权属单位“导师带徒”结对工作，助推青年员工快速成长。

    结业式上，全体参训人员共同通过视频短频《凝“新”聚力向未来》回顾培训经历，各小组代表分别总结3天培训收获，往届及新进毕业生代表作了成长感悟分享和典型表态发言，并为积分优胜小组表彰奖励。

    浪高朔风劲，奋楫正当时。通过此次岗前培训，加深了新入职员工对企业发展的整体认知，使其在培训过程中收获了知识、友谊和成长，并纷纷表示，在未来工作中将踔厉前行、笃行不怠，在工作岗位上增长本领、快速提升，在企业良好发展平台上锤炼品格、奋力诠释精彩人生，为交建集团高质量发展贡献力量。（党群人资部）